Aquest matí s'ha celebrat la reunió de la mesa negociadora del Conveni Col·lectiu per al personal laboral del Departament de Salut de Dénia, amb un únic punt a l'ordre del dia: la votació de l'acord destinat a millorar les condicions laborals.
L'acord ha estat aprovat pels sindicats SATSE, Intersindical Salut i SIMAP Federació, els quals representen la majoria qualificada a la mesa negociadora. Segons els sindicats signants, la decisió d'adoptar aquest acord respon a un acte de responsabilitat, amb l'objectiu d'evitar que el personal laboral romangués en les condicions establertes des del 2014.
A més, s'ha destacat la importància d'assolir aquest acord abans que finalitzi l'any per assegurar l'ús de la quantitat pressupostària assignada al Departament Dénia. «Aquest acord vol ser el punt de partida de la negociació del nou conveni col·lectiu en què ja estem treballant», han assenyalat des dels sindicats.
Els primers passos
El conseller de Sanitat, Marciano Gómez, ha signat així l'acord de la Comissió Negociadora del I Conveni Col·lectiu del personal laboral que cal extingir del Departament de Salut de Dénia. Aquest acord regirà les condicions de treball del personal laboral a extingir del Departament de Salut de Dénia, subrogat per efecte del Decret 14/2024, del Consell.
Es tracta d´un primer pas per aconseguir l´objectiu de la Conselleria de Sanitat que els professionals dels departaments de salut que han passat a gestió directa i que han estat subrogats, com és el cas de Dénia, comptin progressivament amb el mateix règim jurídic que la resta de personal de la sanitat pública
En aquest sentit, el conseller ha destacat que es tracta de treballar en un marc normatiu “per homogeneïtzar el règim jurídic dels treballadors, racionalitzar i equiparar les seves condicions en tots els àmbits de la sanitat pública i, per tant, també per al personal que entra a formar part del sistema públic sanitari després del canvi de model de gestió».
Amb aquesta signatura s'ha formalitzat, d'una banda, un acord per incrementar les retribucions des de la data de subrogació del personal, és a dir, l'1 de febrer del 2024 i de l'altra, un preacord en matèria d'actualització retributiva i altres condicions de treball que entrarà en vigor a partir de la data en què la Direcció General de Pressuposts emeti l'informe previ i preceptiu relatiu a les mesures que hagen de desplegar els seus efectes a l'exercici 2025.
Així, la Conselleria de Sanitat aplicarà, amb efectes des de la data de subrogació del personal laboral a extingir del Departament de Dénia, 1 de febrer de 2024, un increment del 2,5 % sobre les seves retribucions fixes reconegudes en el conveni col·lectiu anterior, que es consolidarà per a exercicis futurs.
Actualització retributiva i altres condicions de treball
Pel que fa a les mesures supeditades a l'emissió de l'informe previ i favorable de la Direcció General de Pressuposts, s'estableix, entre elles, la durada de les jornades de treball, els dies de lliure disposició, mesures en matèria d'igualtat i de formació, així com la millora de les prestacions socials i l'actualització de les retribucions.
En aquest sentit, sestableix una jornada anual de treball de 1.676 hores per als sistemes de torn diürn i torn rodat nocturn. Manté la vigència la durada i regulació de la jornada anual del sistema de treball del torn amb atenció continuada (TAC) establerta en 1.847 hores anuals i el personal amb sistema de treball de torn d'atenció continuada (TDAC) prestarà una jornada anual de 1.676 hores .
A més, sobre els dies de lliure disposició, les persones treballadores podran gaudir de 6 dies retribuïts de lliure disposició per cada any natural de treball efectiu, un dels quals equivaldrà a 7 hores de temps de treball.
Quant a formació, l'acord recull que les persones treballadores amb almenys un any d'antiguitat reconeguda tenen dret a un permís retribuït de 28 hores anuals de formació professional per al ocupació vinculada a l'activitat de l'empresa, acumulables per períodes de fins a cinc anys, que s'apliquen en els mateixos termes que actualment.
L'acord també estableix el compromís de la Conselleria de Sanitat durant l'exercici de 2025 a continuar les negociacions del I Conveni Col·lectiu del personal laboral a extingir del Departament de Salut de Dénia.
Endlich eine Wendung zum Guten für das gesamte medizinische Personal, sie mussten lang genug die Unzulänglichkeiten auf ihren Schultern tragen. Dóna's ALLE sich verdient ihr Erfolg und Verdienst
Dann können wir als Patients nur hoffen, dónes auch wir davon profitieren können, indem wir den langen Wartezeiten für einen Termin für Behandlungen entrinnen können und auch schneller einem Facharzt zug.
Wir wollen nicht mehr das letzte Rad im Gesundheitswesen von València sein
Die vorherige Misswirtschaft des Krankenhauses in Dénia hat tiefe Wunden hinterlassen
Wünschen wir uns ein erfolgreiches neues Jahr ALLEN
Em pregunto quant temps trigaria a rebre una cita d'especialista un pacient espanyol si no estiguessin sent atesos de forma gratuïta als nostres hospitals la gran quantitat de jubilats estrangers que han vingut a viure la resta dels seus dies aquí sense haver cotitzat un sol dia del seu vida laboral a Espanya.
Em pregunto si després de 20 anys, seguim sent a les ments dels nord-europeus, “els ganduls del sud”.
Em pregunto si com a gandul del sud jo podria anar a rebre la mateixa assistència sanitària que ells reben aquí sense haver aportat res al seu país.
Em pregunto per què com a contribuent en aquest país he de carregar amb el deute creixent de manera tan exponencial com falsa per regalar l'assistència sanitària als que no han aportat res, en detriment dels serveis que ha de rebre la meua família.
Està bé això de donar tota la teua vida d'esforç a un país perquè creixi molt i després anar-te'n a un altre que carregui amb les teues necessitats, al capdavall, jo sempre seré un gandul del sud i endeutat.
Ich frage mich, wie lange és dauern würde, bis ein spanischer Patient einen Facharzttermin bekommt, wenn die groß Zahl ausländischer Rentner, die hierher gekommen sind, um donin Rest ihres Lebens zu ver Krankenversicherung bezahlt zu haben, in unseren Krankenhäusern nicht kostenlos behandelt werden würden . sein Arbeitsleben in Spanien.
Ich frage mich, ob wir nach 20 Jahren in den Augen der Nordeuropäer immer noch „die faulen Menschen des Südens“ sind.
Ich frage mich, ob ich als fauler Mensch aus dem Süden dorthin gehen und die gleiche Gesundheitsversorgung erhalten könnte, die sie hier erhalten, ohne etwas für ihr Land beigetragen zu haben.
Ich frage meu, warum ich als Steuerzahler in diesem Land die wachsenden Schulden in einer ebenso exponentiellen Weise tragen muss, wie és falsch ist, Gesundheitsversorgung an diejenigen zu verschenken, die nichts beigesteuert haben, a erhalten sollte .
És ist in Ordnung, si ganzes Leben einem Land zu widmen, damit és stark wächst, und dann zu einem anderen zu gehen, das sich um seine Bedürfnisse kümmert. Am Ende des Tags werde ich immer ein verschuldeter Penner als dem Süden sein.
També jo m'ho pregunto…